wy一期的饭菜普遍没有二期好,这是共识(从20年10月到21年4月)。
wy的食堂是外包出去的,有不同的供应商来给大家做饭。
自从去年十月份以来,大家经常去二期吃饭。

得知五一之后就要换掉一期的餐厅服务商,同事们都喜大普奔,都觉得终于要有好吃的了,每个人都期待着新的供应商带来更好吃的饭菜。

我很好奇餐厅的其他员工怎么办?

于是我去问了下在餐厅做保洁的阿姨。
阿姨53岁,负责餐厅的保洁和给大家打饭,每个月工资并不高,工作时间从早7天到晚上七点,中午吃过饭可以休息1个半小时,就住在园区的宿舍里。

我问阿姨,五一之后怎么办?
她说,要么选择跟新的供应商干,要么跟随这家被开除的供应商另觅它路,要么自寻出路。

她说很可能无法跟着新的供应商干,因为一天要工作接近12个小时,没有休息时间,另外住宿还在距离园区三公里的地方,她也不会骑自行车,感觉很难。同时园区还有将近60头发花白爷爷辈的员工。

对于五十多岁的人,我目前也不知道该有什么更好的归宿,但是换供应商的确可以解决公司员工的问题,可是供应商的员工好像也会有新的问题。
但这好像并没有太多人关注。

我很想去关注这些弱势群体,他们该有怎样更好的出路呢?这是一个问题。

1.是不是要做一家用户满意,员工满意的企业还是挺难的
2.是不是一家成功的企业(二期的供应商没有休息时间),都会存在一定的剥削
3.有机会我想做一家客户和员工都满意的公司

最后修改:2021 年 05 月 01 日 10 : 09 AM
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